Finlayson & Co kokoaa yhteen joukon merkittäviä kotimaisia brändejä kodintekstiilien ja pukeutumisen maailmasta – mukana ovat Finlayson, Makia, Reino & Aino sekä Vallila. DNA:hamme kuuluvat arvot ovat totutun kyseenalaistaminen, yhdessä tekemisen kulttuuri, sekä konstailematon kurinalaisuus, jolla viemme sovitut asiat loppuun.

Area Managerina vastaat Finlaysonin ja Vallilan myymälöiden myynnistä, kannattavuudesta, henkilöstöstä. Johdat myymäläpäälliköitä valmentavalla ja tavoitteellisella otteella, ja varmistat, että liiketoiminnalliset tavoitteet, erinomainen asiakaskokemus sekä brändiemme toimintamallit toteutuvat myymälöissä. Kuulut Mikon vetämään Retail-tiimiin, jossa Heidi ja Mari kollegoinasi toimivat sparrausapunasi arjessa.

Tässä roolissa olet lähellä sekä liiketoimintaa että ihmisiä. Seuraat aktiivisesti myyntiä, kannattavuutta ja muita keskeisiä tunnuslukuja, tunnistat kehityskohteita ja viet tarvittavat toimenpiteet käytäntöön yhdessä myymäläpäälliköiden kanssa. Huolehdit siitä, että resurssit kohdistuvat oikein, myymälöissä on osaavat ja motivoituneet tiimit ja asiakas saa parasta mahdollista palvelua myymälöissämme.

Työtehtäväsi pitävät sisällään mm.:

Myynti, kannattavuus & operatiivinen johtaminen

• Vastaat 18 myymälän myynnistä, kannattavuudesta ja tuloksesta

• Seuraat ja analysoit myynnin, kannattavuuden ja muiden keskeisten KPI-mittareiden kehitystä ja viet tarvittavat toimenpiteet käytäntöön

• Johdat ja sparraat myymäläpäälliköitä tavoitteellisessa myynnin johtamisessa ja liiketoiminnan kehittämisessä

• Varmistat, että työvuoro- ja resurssisuunnittelu tukee sekä hyvää asiakaskokemusta että kannattavaa liiketoimintaa

• Varmistat ketjukonseptien, toimintamallien ja ohjeistusten yhdenmukaisen toteutumisen sekä laadukkaan visuaalisen ilmeen

• Varmistat erinomaisen asiakaskokemuksen ja asiakaspalvelustandardien toteutumisen kaikissa myymälöissä

Ihmiset, kehittäminen & yhteistyö

• Toimit myymäläpäälliköiden esihenkilönä ja tuet heitä onnistumaan työssään

• Annat aktiivisesti palautetta ja viet eteenpäin henkilöstön, toimintatapojen ja liiketoiminnan kehittämistä

• Viestit myymäläorganisaatiolle selkeästi tavoitteista, tuloksista ja ajankohtaisista painopisteistä

• Tuet Head of Retailia uusien liiketilojen ja muiden myymäläliiketoiminnan kehitysmahdollisuuksien eteenpäin viemisessä

• Seuraat retail-markkinan kehitystä ja tunnistat aktiivisesti uusia mahdollisuuksia

• Osallistut retail-kehitysprojektien suunnitteluun, pilotointiin ja jalkautukseen sekä kehität toimintaa tukevia prosesseja ja työkaluja yhdessä Retail-tiimin kanssa

Jotta menestyisit tehtävässä, sinulla tulee olla kokemusta tuloksellisesta useamman myymälän johtamisesta sekä kykyä johtaa yhtä aikaa liiketoimintaa ja ihmisiä. Olet kaupallisesti ajatteleva ja numeroiden taa katsominen on sinulle luontevaa. Et tyydy vain seuraamaan tuloksia vaan tunnistat niiden takana olevat syyt, tartut asioihin käytännössä ja viet tarvittavat toimenpiteet käytäntöön.

Saat ihmiset mukaasi, annat palautetta ja pystyt tarvittaessa tekemään myös vaikeita päätöksiä. Viihdyt liikkuvassa roolissa, jossa osa työstä tapahtuu myymälöissä, ja sinulle on luontevaa vaihtaa näkökulmaa yksittäisen myymälän arjesta koko verkoston kaupalliseen kehittämiseen.

Lisäksi toivomme sinulta:

• Vahvaa kokemusta tuloksellisesta useamman myymälän johtamisesta ja toiminnan kehittämisestä myymäläympäristössä

• Vahvaa kaupallista ymmärrystä: kykyä analysoida myyntiä ja kannattavuutta

• Erinomaisia organisointi- ja projektinhallintataitoja

• Erinomaisia viestintä-, yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja

• Kehittämisorientoitunutta ja käytännönläheistä työotetta

• Hyvää ja kaupallista visuaalista silmää

• Hyvää markkina- ja asiakasymmärrystä

• Valmiutta liikkua ympäri Suomen

• Sujuvaa suomen kielen taitoa

Työ on liikkuvaa ja odotamme sinun olevan 2-3 päivänä viikossa myymälöissä, joista pääosa sijaitsee Etelä-Suomessa. Lisäksi toivomme näkevämme sinut toimistollamme Vallilassa viikoittain.

Miksi meille?

Meillä totutun kyseenalaistaminen ei ole vain sallittua – se on osa DNA:tamme. Uskomme sen tarkoittavan ratkaisukeskeistä asennetta ja rohkeutta ilmaista omia mielipiteitään rakentavasti sekä tarttumista toimeen, jos huomaa jotain kehitettävää. Jokaisella roolilla on meillä merkitystä. Työn jälki näkyy ja oma panos tuntuu – ei vain omassa arjessa, vaan koko yrityksen kehityksessä. Meillä pääset vaikuttamaan siihen, millaiseksi oma työnkuvasi muotoutuu ja miten yhdessä rakennamme Finlayson & Co:n tulevaisuutta. Uskomme, että asiat voi tehdä aina paremmin. Kun teemme töitä toisiamme arvostaen, syntyy jotain enemmän kuin osiensa summa – syntyy kulttuuri, jossa jokainen voi onnistua.

Työkavereinasi on joukko asiantuntevia, luovia, lahjakkaita ja ennen kaikkea ihania, ihan tavallisia ihmisiä. Henkilöstökyselymme kertoo sen, minkä ilmapiiristäkin huomaa: täällä saa olla aidosti oma itsensä. Pääset työskentelemään kiinnostavien ja arvostettujen brändien parissa sekä vaikuttamaan siihen, miltä pohjoismainen design – ja Finlayson & Co – näyttävät tulevaisuudessa.

Tarjoamme:

• Erinomaiset henkilöstöalennukset kaikkiin brändeihimme

• Epassi lounasedun ja hyvinvointiedun

• Kattavan työterveyshuollon ja mielen hyvinvointia tukevat palvelut

• Laajan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen

• Koiraystävällisen toimiston Helsingin Vallilassa

Hakuohjeet:

Kyseessä on vakituinen ja kokopäiväinen työ. Noudatamme palkkauksessamme tekemiämme linjauksia, joilla varmistamme tasapuolisen kohtelun. Tässä tehtävässä linjauksemme mukaisesti palkkaus on noin 4300-4900€ kokemuksesta ja osaamisesta riippuen. Jos kiinnostuit, lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian tai viimeistään to 19.11.2026.

Haluatko jutella tehtävästä tai meillä työskentelystä? Lisätietoja saat tulevalta esihenkilöltäsi Mikko Alatalolta, joka on tavoitettavissa parhaiten ke 11.11. klo 13-14 ja pe 13.11. klo 9-10 soittamalla numeroon +358401916338.

Me uskomme, että erilaisuus tekee meistä parempia. Siksi meille voit hakea juuri sellaisena kuin olet. Haluamme, että osaaminen ja soveltuvuus tehtävään ratkaisevat, eivät nimi, ikä, tausta tai muut tehtävän kannalta epäolennaiset asiat. Tämän varmistamiseksi toteutamme rekrytoinnin ensimmäiset vaiheet aina anonyymisti.